"Techniker als Botschafter" - Wir bringen technische Berufe ins Rampenlicht
ENGIE Deutschland geht neue Wege im Employer Branding: Mit dem Programm „Techniker als Botschafter“ setzen wir auf eine persönliche Form der Kommunikation, und zwar über Kolleg:innen, die für Technik brennen, die ENGIE von innen kennen und bereit sind, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Auf Messen, bei Hochschulveranstaltungen, in Workshops und internen Formaten treten sie als Botschafter auf.
„Mit ‚Techniker als Botschafter‘ setzen wir auf die Authentizität unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um das Unternehmen für technische Fachkräfte noch greifbarer zu machen. Wer könnte besser über die Herausforderungen und Chancen bei ENGIE sprechen als unsere eigenen Kolleginnen und Kollegen?“
Philipp Hepp, Chief Human Resources Officer, ENGIE Deutschland
Echte Einblicke in technische Berufe
Unsere Botschafter arbeiten als Azubis, Techniker, Meister, Bauleiter oder Ingenieure. Sie berichten aus ihrem Berufsalltag, sprechen über ihren Einstieg, ihre Herausforderungen, ihre Erfolge und darüber, warum sie gerne bei ENGIE arbeiten. Diese persönlichen Geschichten schaffen Nähe und Vertrauen: Ein starkes Signal in einem von Wettbewerb und Fachkräftemangel geprägten Markt.
„Das Programm hilft uns, gezielt die Zielgruppe technischer Fachkräfte anzusprechen und die Arbeitgebermarke auf eine neue, sehr persönliche Weise zu stärken. Es geht darum, die Menschen hinter den Jobtiteln sichtbar zu machen und echte, unverfälschte Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben.“
Sabrina Gleichmann, Head of Talent Acquisition, ENGIE Deutschland
Auch Kolleginnen in technischen Berufen sollen durch das Programm gezielt sichtbar gemacht werden, denn Vielfalt zeigt sich nicht nur in Zahlen, sondern vor allem in Gesichtern und Stimmen.
Employer Branding mit echter Substanz
„Techniker als Botschafter“ ist unsere Antwort auf eine zunehmend anonymisierte Bewerberlandschaft. In Zeiten, in denen sich Arbeitgeber mit Versprechen überbieten, machen wir das, was für uns zählt: Wir zeigen echte Menschen und geben ihnen Raum, über das zu sprechen, was sie tagtäglich leisten. Damit verbinden wir Fachlichkeit mit Haltung, einem zentralen Bestandteil moderner Arbeitgeberattraktivität.
Unsere Botschafter wirken dabei nicht nur nach außen. Auch intern entfaltet das Programm große Wirkung: Es fördert den Stolz auf die eigene Arbeit, schafft neue Netzwerke über Bereichs- und Standortgrenzen hinweg und unterstützt unsere ONE ENGIE-Kultur. Die persönliche Sichtbarkeit stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen und fördert langfristige Bindung.
Strukturierter Start mit Community-Aufbau
Zum Start im August 2025 haben wir eine Community mit rund 35 Kolleg:innen aufgebaut, die technische Berufe ausüben. Wichtige Kriterien für die Benennung als Botschafter sind Offenheit, Kommunikationsfreude und persönliche Motivation.
Zur Vorbereitung auf ihre ersten Einsätze noch im Jahr 2025 haben wir die Botschafter in den vergangenen Wochen geschult – in Präsentation, Kommunikation und unternehmensspezifischem Know-how. Pro Jahr sind zukünftig drei Einsatztage geplant. Die Umsetzung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit HR, Talent Acquisition und Employer Branding.
„Ich durfte auf der Messe herCareer am ENGIE Stand über meinen Werdegang bei ENGIE referieren. Dabei stand meine aktuelle duale Funktion als Projektleiterin Energieeinsparprojekte sowie Betriebsratsvorsitzende im Fokus. Ich war begeistert von der ungeteilten Aufmerksamkeit meines Publikums und den tollen Gesprächen am Ende des Vortrags. Nicht zu vergessen die lieben ENGIE- Kolleg:innen, die den Stand betreut haben. Mein Fazit: Ich war zwar super aufgeregt, würde es aber jederzeit wieder machen!“
Anne Geier, Projektleiterin Energieeffizienz
Klarer Zeitplan, messbare Wirkung
Das Projekt ist aktuell „on track“. Erste messbare Effekte zeigen sich bereits, sowohl in der Wahrnehmung auf Recruiting-Events als auch im internen Feedback. Das Budget wurde bewusst schlank gehalten, der Nutzen offenbart sich dennoch deutlich.
„Meine ersten Eindrücke von dem neuen Programm sind durchweg positiv. Man erhält spannende Einblicke in die Welt der Messen und profitiert von den unterschiedlichen Erfahrungen im Team, die zeigen, wie man Auftritte noch attraktiver gestalten kann. Außerdem fühlt man sich von Anfang an willkommen – Fragen werden ernst genommen, und man bekommt sofort Unterstützung.“
Nathanael Katschorek, Azubi zum Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik
Zukunftsaussichten: eine wachsende Bewegung
Der Aufbau der Botschafter-Community ist nur der Anfang. Perspektivisch soll das Programm weiterwachsen, mit themenspezifischen Einsätzen, weiteren Veranstaltungsformaten und digitaler Präsenz. Die Verknüpfung mit Employer-Branding-Kampagnen, Hochschulkooperationen und internen Lernformaten ist bereits in Planung.
Auch das Onboarding neuer Botschafter in den Folgejahren wird Teil einer systematischen Erweiterung. Das Ziel: eine dauerhafte, lebendige Community, die ENGIE nach außen vertritt und nach innen stärkt.
„Ein zentraler Bestandteil des Programms ist die Förderung von Diversität – insbesondere die stärkere Sichtbarkeit von Frauen in technischen Berufen. Damit setzen wir nicht nur ein klares Zeichen für Vielfalt als Arbeitgeber, sondern öffnen auch Türen zu einer breiteren und vielfältigeren Zielgruppe.“
Sonja Bogenschütz, Head of People Development & DEI, ENGIE Deutschland
Technische Berufe zeigen. Menschen sichtbar machen.
Mit „Techniker als Botschafter“ geben wir unseren Fachkräften in technischen Berufen eine Bühne. Wir zeigen, dass ihre Arbeit für ENGIE unverzichtbar ist. Dieses Programm ist ein klares Zeichen für unsere Beteiligungskultur: Wir vertrauen auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen, geben ihnen eine Stimme und machen technische Exzellenz sichtbar.
In einem Arbeitsmarkt, der von Wandel und Wettbewerb geprägt ist, setzen wir auf das, was ENGIE besonders macht: echte Menschen mit echtem Know-how.