1. Wie sieht ein typischer Bewerbungsprozess aus?
Alle Bewerbungen – auch Empfehlungen unserer Mitarbeitenden – laufen über unser Bewerbermanagementsystem - SuccessFactors. Wir empfehlen daher, Ihre Bewerbung direkt über die entsprechende Stellenausschreibung hochzuladen. Ein Anschreiben ist hierbei keine Pflicht. Dennoch freuen wir uns, wenn wir uns durch Ihre Bewerbung ein möglichst umfassendes Bild von Ihnen machen können. Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unser Recruiting-Team die Unterlagen und stimmt sich mit dem entsprechenden Fachbereich ab. Haben Ihre Unterlagen uns neugierig gemacht, erfolgt eine Einladung zum Kennenlernen – dieses findet entweder virtuell via Microsoft Teams oder in einer unserer Niederlassungen statt. Hiernach folgt in der Regel ein zweites Gespräch, welches fast immer bei uns vor Ort stattfindet. So möchten wir sicherstellen, dass auch Sie sich einen authentischen Eindruck von unseren Räumlichkeiten und unseren Teams machen können. Nach den Gesprächen bemühen wir uns, Ihnen möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Überzeugen Sie uns von Ihrem Potenzial, erhalten Sie ein Angebot von uns. Sobald Sie dieses bestätigen, leiten wir die Vertragserstellung in die Wege, damit Sie bald auch ganz offiziell Teil von unserem #TeamZeroCarbon sind. Während des gesamten Prozesses, sind unsere Recruiter:innen bei Fragen jederzeit gerne für Sie da.
2. Gibt es Teilzeit-Modelle in Führungspositionen?
Ja, Teilzeit ist bei ENGIE auch in Führungspositionen möglich. Sollten Sie konkrete Fragen diesbezüglich haben, kontaktieren Sie gerne die zuständigen Recruiter:innen. Gemeinsam finden wir eine Lösung.
3. Gibt es flexible Arbeitszeiten?
Ja, sofern die Position es zulässt, gibt es bei ENGIE flexible Arbeitszeiten. Unsere Kernarbeitszeit liegt zwischen 6 und 22 Uhr.
4. Gibt es Mentoring Programme für Frauen oder aktive Programme zur Förderung von Frauen?
Ja, ENGIE bietet gezielte Mentoring- und Förderprogramme für Frauen. Das Programm „Mentoring@ENGIE“ ist ein konzernweites Entwicklungsprogramm, das sich an alle Mitarbeitenden richtet, mit besonderem Fokus auf Diversität und Empowerment. Zudem gibt es das GLOW-Netzwerk, bei dem die Punkte Gleichstellung, Leidenschaft, Optimismus und Wachstum im Vordergrund stehen. Hierzu gibt es verschiedene Kommunikationswege, in Form von Newslettern, Female PowerTalks, Workshops und Netzwerktreffen.
5. Wie wird Leistung im Unternehmen bewertet – gibt es transparente Kriterien für Beförderungen?
ENGIE verfolgt einen strukturierten Ansatz zur Leistungsbewertung. Je nach Funktion gibt es vorgegebene Kompetenzfelder, welche in verschiedenen Stufen bewertet werden können. In Regelmäßigen Gesprächen mit der Führungskraft, werden Stärken und eventuelle Entwicklungsfelder definiert und einmal jährlich gemeinsam konkrete Ziele und Entwicklungspotenziale vereinbart. Die Zielerreichung sowie die Entwicklung der Kompetenzen bilden die transparente Grundlage für nachvollziehbare Beförderungsentscheidungen.
6. Was wird für die Gleichberechtigung bei ENGIE getan?
ENGIE fördert die Gleichberechtigung in Form des Projekts Diversity, Equity und Inclusion (DEI). Hier liegt der Fokus auf Vielfalt und Inklusion. Unser Ziel ist es, ein offenes Mindset in allen Bereichen von ENGIE zu fördern und eine vielfältige Belegschaft zu schaffen.
Die Fünf Säulen der DIE sind:
- Geschlecht
- Generation
- LGBTQ+
- Herkunft
- Fähigkeiten
7. Wie geht das Unternehmen mit Elternzeit um – insbesondere bei Rückkehrmodellen?
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Auch nach der Elternzeit ermöglichen wir eine flexible Rückkehr ins Berufsleben. In der Regel ist ein Wiedereinstieg in Teilzeit möglich – oft auch in der vorherigen Rolle oder in einer vergleichbaren Position. Gemeinsam mit den Rückkehrerinnen und Rückkehrern suchen wir nach individuellen Lösungen, die sowohl den persönlichen Bedürfnissen als auch den Anforderungen des Teams gerecht werden. Weitere Informationen zu dem Thema finden Sie unter: Was Sie zur Elternzeit wissen müssen | Familienportal des Bundes.
8. Gibt es Unterstützung bei der Kinderbetreuung (z. B. Kita-Zuschüsse, Eltern-Kind-Büro)?
ENGIE bietet seinen Mitarbeiter:innen folgende Unterstützung bei der Kinderbetreuung an: Mutterschaftsgeld: Die Mutterschutzfrist beginnt 6 Wochen vor dem Entbindungstermin und endet 8 Wochen nach der Entbindung. In dieser Zeit erhalten Sie Ihr volles Entgelt in Form des Mutterschaftsgeldes.
Hiervon zahlt Ihre Krankenkasse maximal 13 € pro Kalendertag. Die Differenz übernimmt ENGIE.
Kita-Zuschuss: ENGIE zahlt Mitarbeitenden einen Kita-Zuschuss. Dabei erhalten Sie bis zu 150,-€ Zuschuss pro Kind pro Monat.
9. Wie ist die Haltung gegenüber temporären Auszeiten für familiäre Verpflichtungen?
ENGIE führte ab dem 01.01.2025 zusätzliche soziale Schutzmaßnahmen in Form des Projektes “ENGIE Care” ein. Dieses besteht aus den drei Hauptsäulen „Arbeitsunfäigkeitsversicherung“, „Lebensversicherung und Hinterbliebenenversorgung“ und unserer „Partner:innenzeit“.
10. Aber was bedeutet Partner:innenzeit?
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ermöglichen, mehr Zeit mit ihren neugeborenen Kindern zu verbringen. Neben den gesetzlichen Regelungen bieten wir eine bezahlte Freistellung von bis zu vier Wochen, die innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes in zwei Abschnitten genommen werden kann. Diese Regelung ergänzt den gesetzlichen Mutterschutz und die Elternzeit.
Mit ENGIE Care setzen wir ein starkes Zeichen für die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Mit diesem Programm unterstreichen wir unser Engagement, als Unternehmen soziale Verantwortung zu übernehmen.
11. Wie stellt ENGIE sicher, dass ein wertschätzendes Miteinander gelebt wird? An wen können sich Mitarbeitende wenden, wenn sie Unterstützung in sensiblen Situationen benötigen?
Bei ENGIE gibt es strikte Richtlinien zum Thema Ethik & Compliance. Hierfür gibt es zu Beginn der Einstellung von neuen Kolleg:innen Schulungen, welche regelmäßig von allen Mitarbeitenden wiederholt werden müssen. Somit wird sichergestellt, dass alle Mitarbeitenden der ENGIE Deutschland Gruppe, unsere ethischen Werte und Prinzipien kennen, diese leben und vor allem einhalten. Hier wird u.a. auch auf Themen wie Korruption oder Betrug aufmerksam gemacht. Sollten sich dennoch sensiblen Situationen ergeben zu denen diskrete Unterstützung oder Beratung gewünscht wird, so können unsere intern definierten Vertrauenspersonen jederzeit kontaktiert werden. Sie stehen unseren Mitarbeitenden beratend zur Seite und unterstützen im Zweifel auch bei der Meldung von Compliance-Verstößen, welche wir bei ENGIE nicht dulden.
12. Wie ist die Unternehmenskultur – herrscht ein eher hierarchisches oder kollegiales Klima?
ENGIE legt großen Wert auf eine kollegiale Unternehmenskultur und ein respektvolles Miteinander. Jede:r hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und weitere Anliegen offen anzusprechen.
13. Wie steht ENGIE zu Gender Pay Gaps?
ENGIE verfolgt konzernweit das Ziel, den Gender Pay Gap auf maximal 2 % zu begrenzen. Bereits seit 2022 liegt der Unterschied zwischen Männern und Frauen in vergleichbaren Positionen unter diesem Wert – konkret bei 1,92 % in 2023 und 1,85 % im Jahr 2024, bezogen auf rund 80 % der Mitarbeitenden weltweit. Die Berechnung umfasst: Grundgehalt, Variable Vergütung, Individuelle und kollektive Boni
14. Welche Zusatzleistungen gibt es, die auf Familien oder gesundheitliche Balance abzielen (z. B. Sabbaticals, Gesundheitsangebote, psychologische Unterstützung)?
ENGIE bietet eine große Breite an Benefits an, u.a. in folgenden Bereichen:
- Gesundheitsangebote: Das Programm ENGIE FIT bietet Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, z. B. Bewegung, Ernährung und mentale Stärke. Auch eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club wird vergünstigt und ist in der „S-Mitgliedschaft sogar kostenlos.
- Psychologische Unterstützung: Es gibt zahlreiche Angebote zur mentalen Gesundheit, etwa durch Schulungen, Resilienztrainings und interne Ansprechpartner:innen.
Auch unsere Partnerinnenzeit sowie Sabbaticals erlauben einen temporären (Extra-)Ausgleich.
