1. Wie sieht ein typischer Bewerbungsprozess aus?
Alle Bewerbungen – auch Empfehlungen unserer Mitarbeitenden – laufen über unser Bewerbermanagementsystem SuccessFactors. Wir empfehlen daher, Deine Bewerbung direkt über die entsprechende Stellenausschreibung hochzuladen. Ein Anschreiben ist hierbei keine Pflicht. Dennoch freuen wir uns, wenn wir uns durch Deine Bewerbung ein möglichst umfassendes Bild von Dir machen können. Nach Eingang Deiner Bewerbung prüft unser Recruiting-Team die Unterlagen und stimmt sich mit dem entsprechenden Fachbereich ab. Haben Deine Unterlagen uns neugierig gemacht, erfolgt eine Einladung zum Kennenlernen – dieses findet entweder virtuell via Microsoft Teams oder in einer unserer Niederlassungen statt. Hiernach folgt in der Regel ein zweites Gespräch, das fast immer bei uns vor Ort stattfindet. So möchten wir sicherstellen, dass auch Du Dir einen authentischen Eindruck von unseren Räumlichkeiten und Teams machen kannst. Nach den Gesprächen bemühen wir uns, Dir möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Überzeugst Du uns von Deinem Potenzial, erhältst Du ein Angebot von uns. Sobald Du dieses bestätigst, leiten wir die Vertragserstellung in die Wege, damit Du bald auch ganz offiziell Teil unseres #TeamZeroCarbon bist. Während des gesamten Prozesses stehen Dir unsere Recruiter:innen bei Fragen jederzeit gerne zur Verfügung.
2. Gibt es Teilzeit-Modelle in Führungspositionen?
Ja, Teilzeit ist bei ENGIE auch in Führungspositionen möglich. Solltest Du konkrete Fragen diesbezüglich haben, kontaktiere gerne die zuständigen Recruiter:innen. Gemeinsam finden wir eine Lösung.
3. Gibt es flexible Arbeitszeiten?
Ja, sofern die Position es zulässt, gibt es bei ENGIE flexible Arbeitszeiten. Unser Arbeitszeitrahmen liegt zwischen 6 und 22 Uhr.
4. Gibt es Mentoring-Programme für Frauen oder aktive Programme zur Förderung von Frauen?
Ja, ENGIE bietet gezielte Mentoring- und Förderprogramme für Frauen. Das Programm „Mentoring@ENGIE“ ist ein konzernweites Entwicklungsprogramm, das sich an alle Mitarbeitenden richtet, mit besonderem Fokus auf Diversität und Empowerment. Zudem gibt es das GLOW-Netzwerk, bei dem die Themen Gleichstellung, Leidenschaft, Optimismus und Wachstum im Vordergrund stehen. Hierfür gibt es verschiedene Kommunikationswege in Form von Newslettern, Female PowerTalks, Workshops und Netzwerktreffen.
5. Wie wird Leistung im Unternehmen bewertet – gibt es transparente Kriterien für Beförderungen?
ENGIE verfolgt einen strukturierten Ansatz zur Leistungsbewertung. Je nach Funktion gibt es vorgegebene Kompetenzfelder, die in verschiedenen Stufen bewertet werden können. In regelmäßigen Gesprächen mit Deiner Führungskraft werden Stärken und mögliche Entwicklungsfelder definiert sowie einmal jährlich konkrete Ziele und Entwicklungspotenziale vereinbart. Die Zielerreichung sowie die Entwicklung der Kompetenzen bilden die transparente Grundlage für nachvollziehbare Beförderungsentscheidungen.
6. Was wird für die Gleichberechtigung bei ENGIE getan?
ENGIE fördert die Gleichberechtigung durch die Initiative Be.U@ENGIE. Die Priorität der Initiative ist DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Hier liegt der Fokus auf Vielfalt und Inklusion. Unser Ziel ist es, ein offenes Mindset in allen Bereichen von ENGIE zu fördern und eine vielfältige Belegschaft zu schaffen.
Die fünf Säulen von DEI sind:
- Geschlecht
- Generation
- LGBTQ+
- Herkunft
- Fähigkeiten
7. Wie geht das Unternehmen mit Elternzeit um – insbesondere bei Rückkehrmodellen?
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Auch nach der Elternzeit ermöglichen wir eine flexible Rückkehr ins Berufsleben. In der Regel ist ein Wiedereinstieg in Teilzeit möglich – oft auch in der vorherigen Rolle oder in einer vergleichbaren Position. Gemeinsam mit den Rückkehrer:innen suchen wir nach individuellen Lösungen, die sowohl den persönlichen Bedürfnissen als auch den Anforderungen des Teams gerecht werden. Weitere Informationen zum Thema findest Du unter: „Was Du zur Elternzeit wissen musst“ im Familienportal des Bundes.
8. Gibt es Unterstützung bei der Kinderbetreuung (z. B. Kita-Zuschüsse, Eltern-Kind-Büro)?
ENGIE bietet seinen Mitarbeitenden folgende Unterstützung bei der Kinderbetreuung an:
Mutterschaftsgeld:
Die Mutterschutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem Entbindungstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung. In dieser Zeit erhältst Du Dein volles Entgelt in Form des Mutterschaftsgeldes.
Hiervon zahlt Deine Krankenkasse maximal 13 € pro Kalendertag. Die Differenz übernimmt ENGIE.
Kita-Zuschuss:
ENGIE zahlt Mitarbeitenden einen Kita-Zuschuss. Dabei erhältst Du bis zu 150 € Zuschuss pro Kind und Monat.
9. Wie ist die Haltung gegenüber temporären Auszeiten für familiäre Verpflichtungen?
ENGIE hat zum 01.01.2025 zusätzliche soziale Schutzmaßnahmen im Rahmen des Projekts „ENGIE Care“ eingeführt. Dieses besteht aus den drei Hauptsäulen „Arbeitsunfähigkeitsversicherung“, „Lebensversicherung und Hinterbliebenenversorgung“ sowie unserer „Partner:innenzeit“.
10. Aber was bedeutet Partner:innenzeit?
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ermöglichen, mehr Zeit mit ihren neugeborenen Kindern zu verbringen. Neben den gesetzlichen Regelungen bieten wir eine bezahlte Freistellung von bis zu vier Wochen, die innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes in zwei Abschnitten genommen werden kann. Diese Regelung ergänzt den gesetzlichen Mutterschutz und die Elternzeit.
Mit ENGIE Care setzen wir ein starkes Zeichen für die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Mit diesem Programm unterstreichen wir unser Engagement, als Unternehmen soziale Verantwortung zu übernehmen.
11. Wie stellt ENGIE sicher, dass ein wertschätzendes Miteinander gelebt wird? An wen kannst Du Dich wenden, wenn Du Unterstützung in sensiblen Situationen benötigst?
Bei ENGIE gibt es strikte Richtlinien zum Thema Ethik & Compliance. Zu Beginn Deiner Tätigkeit bei uns nimmst Du an entsprechenden Schulungen teil, die anschließend regelmäßig von allen Mitarbeitenden wiederholt werden müssen. So stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden der ENGIE Deutschland Gruppe unsere ethischen Werte und Prinzipien kennen, leben und einhalten. Dabei wird unter anderem auch auf Themen wie Korruption oder Betrug aufmerksam gemacht.
Sollten sich dennoch sensible Situationen ergeben, zu denen diskrete Unterstützung oder Beratung gewünscht wird, können unsere intern definierten Vertrauenspersonen jederzeit kontaktiert werden. Sie stehen Dir beratend zur Seite und unterstützen im Zweifel auch bei der Meldung von Compliance-Verstößen, die wir bei ENGIE nicht dulden.
12. Wie ist die Unternehmenskultur – herrscht ein eher hierarchisches oder kollegiales Klima?
ENGIE legt großen Wert auf eine kollegiale Unternehmenskultur und ein respektvolles Miteinander. Jede:r hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Anliegen offen anzusprechen.
13. Wie steht ENGIE zu Gender Pay Gaps?
ENGIE verfolgt konzernweit das Ziel, den Gender Pay Gap auf maximal 2 % zu begrenzen. Bereits seit 2022 liegt der Unterschied zwischen Männern und Frauen in vergleichbaren Positionen unter diesem Wert – konkret bei 1,92 % im Jahr 2023 und 1,85 % im Jahr 2024, bezogen auf rund 80 % der Mitarbeitenden weltweit.
Die Berechnung umfasst:
- Grundgehalt
- Variable Vergütung
- Individuelle und kollektive Boni
14. Welche Zusatzleistungen gibt es, die auf Familien oder gesundheitliche Balance abzielen (z. B. Sabbaticals, Gesundheitsangebote, psychologische Unterstützung)?
ENGIE bietet eine große Bandbreite an Benefits, unter anderem in folgenden Bereichen:
Gesundheitsangebote:
Das Programm ENGIE FIT bietet Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, beispielsweise in den Bereichen Bewegung, Ernährung und mentale Stärke. Auch eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club wird vergünstigt angeboten und ist in der S-Mitgliedschaft sogar kostenlos.
Psychologische Unterstützung:
Es gibt zahlreiche Angebote rund um die mentale Gesundheit, etwa durch Schulungen, Resilienztrainings und interne Ansprechpartner:innen.
